Connect with us

ERA INTERNATIONAL

2Afrika Diperluas ke Teluk Arab, Pakistan dan India

Published

on


HONG KONG SAR – Media OutReach – Konsorsium 2Africa, yang terdiri dari China Mobile International, Facebook, MTN GlobalConnect, Orange, stc, Telecom Egypt, Vodafone, dan WIOCC, hari ini mengumumkan penambahan segmen baru – cabang 2Africa PEARLS – meluas ke Teluk Arab, Pakistan dan ke India. Perpanjangan ini akan membuat total panjang sistem kabel 2Africa menjadi lebih dari 45.000 kilometer, menjadikannya sistem kabel bawah laut terpanjang yang pernah digunakan.

Sekarang menghubungkan tiga benua, Afrika, Eropa dan Asia secara terestrial melalui Mesir, 2Africa menciptakan konektivitas unik dengan menambahkan lokasi pendaratan penting di Oman (Barka), UEA (Abu Dhabi dan Kalba), Qatar (Doha), Bahrain (Mana), Kuwait (Kuwait ), Irak (Al-Faw), Pakistan (Karachi), India (Mumbai), dan pendaratan keempat di Arab Saudi (Al Khobar). Cabang 2Africa PEARLS yang baru bergabung dengan perluasan yang baru-baru ini diumumkan ke Kepulauan Canary, Seychelles, Kepulauan Komoro, Angola, dan pendaratan baru ke Nigeria tenggara.

Seperti pendaratan kabel 2Africa lainnya, kapasitas akan tersedia di pendaratan PEARLS di fasilitas netral pembawa atau stasiun pendaratan kabel akses terbuka secara adil dan merata, mendorong dan mendukung pengembangan ekosistem internet yang sehat.

Untuk lebih mendukung ekonomi digital global yang sedang berkembang, sistem yang diperluas akan melayani komunitas yang lebih luas lagi yang mengandalkan internet untuk layanan dari pendidikan hingga perawatan kesehatan, dan bisnis, memberikan manfaat ekonomi dan sosial yang berasal dari peningkatan konektivitas. Seperti yang diumumkan pada Mei 2020, 2Africa direncanakan untuk secara langsung menghadirkan konektivitas internasional tanpa batas ke 1,2 miliar orang. Hari ini, dengan 2Africa PEARLS, 2Africa akan menyediakan konektivitas internasional untuk 1,8 miliar orang tambahan–yaitu 3 miliar orang, mewakili 36% dari populasi global.

Alcatel Submarine Networks (ASN) akan menerapkan sistem baru dengan memanfaatkan teknologi baru seperti SDM yang memungkinkan penyebaran hingga 16 pasangan serat, dua kali lipat dari teknologi lama dan membawa kapasitas yang lebih besar dan lebih hemat biaya.

Menurut China Mobile International (CMI), memperluas sistem kabel 2Africa untuk menghadirkan konektivitas internasional ke lebih banyak orang di Afrika, Timur Tengah, dan Asia membantu mewujudkan visinya dalam mendorong transformasi digital yang cerdas. CMI terus berinvestasi di kawasan Teluk Arab, dan cabang baru 2Africa PEARLS merupakan tambahan penting untuk jaringannya yang semakin menghubungkan PoP-nya di sekitar Laut Arab ke infrastruktur digitalnya ke Eropa dan Asia. Bersama dengan pusat data London dan Frankfurt yang diluncurkan sebelumnya, sumber daya CMI telah membangun jalan raya super, memastikan kapasitas serta kualitas layanan untuk mengatasi peningkatan permintaan bandwidth yang didorong oleh 5G dan digitalisasi, antara Eropa-Afrika-Timur Tengah-Asia.

Click to comment

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

ERA INTERNATIONAL

edotco Group Luncurkan Kompetisi Desain Infrastruktur Perdana Dengan Universitas Kebangsaan Malaysia

Published

on

Prev1 of 2
Use your ← → (arrow) keys to browse

Eranusantara, Malaysia, Media OutReach – edotco Group (‘edotco’), perusahaan layanan infrastruktur telekomunikasi terkemuka di kawasan ini, menyelenggarakan Kompetisi Desain Infrastruktur yang pertama di Asia bekerja sama dengan Pusat Transformasi Komunitas Universitas di bawah Universiti Kebangsaan Malaysia (‘UCTC-UKM’). Kompetisi ini terbuka untuk Mahasiswa Tahun 3, Tahun 4, dan Pascasarjana Teknik yang sedang belajar di universitas yang berbasis di Malaysia, Brunei, Kamboja, Indonesia, Laos, Myanmar, Filipina, Singapura, Thailand, Vietnam, Bangladesh, Sri Lanka, Pakistan , Jepang, Korea, dan Cina.
Bertema “Infrastruktur untuk Masa Depan: Merancang Masa Depan”, kompetisi ini merupakan komitmen tahunan edotco untuk menyediakan platform bagi para calon pemuda masa kini untuk terlibat dengan para pemimpin berpengalaman, memperoleh pengetahuan industri, dan memperoleh paparan teknologi sambil menerapkan keterampilan mereka untuk menciptakan solusi inovatif. Kompetisi ini diujicobakan di Bangladesh tahun lalu untuk mengembangkan bakat dalam komunitas mahasiswa di negara tersebut dan berhasil mengumpulkan total 28 kontestan dari 7 tim.

UKM adalah mitra akademisi edotco dalam mengatur dan memimpin inisiatif keterlibatan mahasiswa-universitas. Kedua belah pihak akan bergandengan tangan dalam sesi bimbingan industri-akademisi untuk melatih dan membimbing peserta selama proses kompetisi untuk memastikan hasil sesuai dengan harapan penjurian.

Adlan Tajudin, Chief Executive Officer edotco Group mengatakan, “Sebagai towerco regional, kami menyadari pentingnya memelihara inovasi dan menumbuhkan pentingnya keberlanjutan di kalangan kaum muda. Melalui kompetisi ini, kami bertujuan untuk mempelopori inovasi sekaligus meningkatkan keterampilan kaum muda di seluruh Asia. adalah bagian dari upaya berkelanjutan edotco dalam membina tenaga kerja masa depan yang mampu membangun teknologi generasi mendatang untuk industri telekomunikasi.”

Prev1 of 2
Use your ← → (arrow) keys to browse

Continue Reading

ERA INTERNATIONAL

Lee Kum Kee Hormati Penghargaan Asosiasi Pengembangan Bakat

Published

on


HONG KONG SAR – Media OutReach – Grup Saus Lee Kum Kee (“Lee Kum Kee”) dianugerahi Penghargaan TERBAIK dan Keunggulan dalam Praktik 2021 dalam kategori Pemberdayaan Penjualan oleh Association for Talent Development (ATD). Ini adalah pertama kalinya Lee Kum Kee menerima Penghargaan TERBAIK, yang merupakan salah satu pengakuan paling otoritatif dalam industri pengembangan bakat. Dengan kriteria seleksi yang ketat, penghargaan ini memberikan pengakuan kepada organisasi yang menunjukkan keberhasilan di seluruh perusahaan dalam budaya pengembangan bakat karyawan serta memperlakukan pengembangan bakat sebagai salah satu alat bisnis strategis perusahaan untuk mendukung pencapaian tujuan dan sasaran bisnis.

Lee Kum Kee juga menerima Excellence in Practice Award dalam kategori Pemberdayaan Penjualan. Program pengembangan kemampuan penjualan berkelanjutan yang memenangkan penghargaan mengidentifikasi kompetensi pekerjaan yang diperlukan untuk saluran penjualan yang berbeda. Melalui kolaborasi di antara berbagai fungsi bisnis dan para profesional pembelajaran & pengembangannya di seluruh dunia, pelatihan terstruktur dibuat khusus untuk setiap saluran penjualan untuk memungkinkan kinerja penjualan, memfasilitasi Perusahaan untuk membangun tim penjualan yang efektif dan mendukung pertumbuhan bisnis.

“Lee Kum Kee merasa terhormat untuk menerima penghargaan dari asosiasi profesional terbesar di dunia untuk pengembangan bakat. Pengakuan tersebut merupakan validasi dari dedikasi kami untuk mengembangkan program pelatihan yang inovatif dan mempromosikan pengembangan bakat, yang merupakan kunci sukses dalam memperbesar pertumbuhan individu dan organisasi di untuk menangkap peluang dan mengatasi tantangan,” kata Mr. Derek Wu, Wakil Presiden Eksekutif – Sumber Daya Manusia Global Lee Kum Kee.

Didirikan pada tahun 1943, ATD adalah asosiasi terbesar di dunia yang didedikasikan untuk mereka yang mengembangkan bakat dalam organisasi. Penghargaan BEST dan Excellence in Practice Award-nya mengadopsi kriteria pemilihan seragam global yang sangat diakui oleh industri.

Continue Reading

ERA INTERNATIONAL

DHL eCommerce Solutions Diakui Sebagai Tempat Terbaik Untuk Bekerja di Australia

Published

on


“Ini menandai pertama kalinya perusahaan memenangkan penghargaan ini, sebuah bukti budaya organisasi yang sangat baik meskipun masa-masa sulit yang dibawa oleh pandemi”

SYDNEY, AUSTRALIA – Media OutReach – DHL eCommerce Solutions (DHL), sebuah divisi dari perusahaan logistik terkemuka dunia, Deutsche Post DHL Group (DPDHL), telah disertifikasi sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja di Australia. Ini adalah pertama kalinya perusahaan berpartisipasi dalam program ini, dan mendapatkan penghargaan ini merupakan pencapaian yang monumental mengingat tahun ini merupakan tahun yang penuh tantangan bagi bisnis dan masyarakat, baik secara pribadi maupun profesional.

Denise McGrouther, Managing Director, DHL eCommerce Solutions, Australia mengatakan, “Sertifikasi ini mengakui upaya luar biasa yang dilakukan setiap karyawan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif meskipun tahun ini penuh gejolak. Kerja tim dan kepemimpinan yang patut dicontoh yang ditunjukkan oleh rekan kerja dan supervisor, terutama selama 18 bulan terakhir, sangat fenomenal. Ini menunjukkan bahwa pendekatan kami yang sangat transparan dalam komunikasi kami kepada semua karyawan, bekerja dengan baik dan ini jelas merupakan puncak kesuksesan kami.”

Ledakan penjualan e-commerce selama 18 bulan terakhir, dikombinasikan dengan pengurangan 90% [1] dalam kapasitas angkutan udara dan protokol keamanan COVID baru menghadirkan tantangan yang tidak terbayangkan selama masa pra-COVID. Namun, melalui budaya “People First” DHL, perusahaan telah berhasil menavigasi melalui tantangan ini, dengan bersikap terbuka dan transparan dengan karyawan dan menunjukkan ketahanan yang luar biasa untuk menyesuaikan dan beradaptasi sesuai kebutuhan.

Survei internal “Tempat Kerja Masa Depan” baru-baru ini yang dilakukan oleh DHL menunjukkan bahwa 100% responden menyukai keseimbangan bekerja dari rumah dan kantor, dengan 96% memilih preferensi untuk menghabiskan sekitar dua hingga tiga hari di kantor setiap minggu. Survei tersebut juga mencatat pertumbuhan tahun-ke-tahun dalam keterlibatan karyawan meskipun interaksi tatap muka menurun.

“Pergeseran yang dipercepat untuk bekerja dari rumah, jika memungkinkan, telah menghasilkan karyawan yang lebih bahagia dan lebih produktif. Kami terus menilai status quo, mencari pendekatan hibrida untuk bekerja, sambil memastikan bahwa orang-orang kami terus mendorong keterlibatan tim yang kuat,” kata McGrouther.

Setiap tahun, Great Place to Work®, firma konsultasi dan analitik masyarakat global, menilai pengalaman kerja karyawan melalui program sertifikasi mereka. Kali ini, 100% tim berpartisipasi dalam survei Great Place to Work untuk memberikan tanggapan mereka tentang perusahaan. Kiriman dinilai berdasarkan kriteria berikut: Kredibilitas, Keadilan, Kebanggaan, dan Persahabatan.

Continue Reading

Trending